Interim Recruiter
Heeft jouw commerciële organisatie behoefte aan tijdelijke ondersteuning van de recruitment-afdeling, of wil jij de interne recruitment processen optimaliseren? Ik ben in te huren als interim (corporate) recruiter. Mijn expertise zijn sales en consultancy vacatures. Daarnaast help ik commerciële organisaties bij het optimaliseren van het recruitmentproces, de employer branding en de candidate experience in het sollicitatieproces.
Wil jij meer weten over mijn dienstverlening en werkwijze? Neem gerust contact op voor een digitale of fysieke kop koffie!
Wanneer ben ik van toegevoegde waarde voor jouw organisatie?
Je hebt een commerciële organisatie en hebt een (tijdelijke) uitdaging op recruitment gebied. Of jij nu vacatures wilt invullen, het recruitmentproces wilt optimaliseren of wilt gaan werken aan het optimaliseren van jouw werkgeversmerk, kandidaat beleving of onboarding op de eerste werkdag. Ik help jou graag verder om de recruitment in jouw organisatie te optimaliseren. Dit doe ik door vanuit een professionele visie met een menselijk aspect naar jouw recruitment processen te kijken.
Kernwaarden
- Resultaatgericht
- Maatwerk
- Persoonlijke aandacht
- Betrouwbaar
Recruitment processen en vraagstukken
Recruitment houdt niet op bij het werven en selecteren van de juiste professionals. Ook de interne processen zijn belangrijk. Wanneer deze processen goed lopen, zal dit bijdragen aan jouw werkgeversmerk. Een goed werkgeversmerk draagt bij aan het aantrekken van de juiste professionals. Een goede kandidaat beleving zorgt voor enthousiasme bij de professional, ook al neem je diegene misschien helemaal niet aan. Wie weet wat de toekomst brengt of wie die persoon weer kent! Heb je de juiste professional gevonden, dan is het belangrijk dat de preboarding en onboarding van jouw nieuwe collega goed gebeurt. Want jij wil dat jouw nieuwe collega zo snel mogelijk en voor de lange termijn van waarde is voor jouw organisatie, collega’s en klanten!
Om de vraagstukken in kaart te brengen, kom ik graag langs voor een kennismakingsgesprek. Tijdens het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we als organisaties bij elkaar passen. Daarnaast bespreek ik graag het gewenste resultaat en het bestaande recruitment proces. Tot slot spreken we over de samenwerkingsvoorwaarden. Zijn we hier samen over uit? Dan zou ik graag een rondleiding krijgen bij de organisatie. Ook volgen een Overeenkomst van Opdracht en de Algemene Voorwaarden, waarin de samenwerkingsvoorwaarden worden vastgelegd.
Wat verwacht ik van mijn opdrachtgevers?
Ik ben graag een verlengstuk van jouw organisatie en vind een lange termijn relatie belangrijk. Ik vind het belangrijk dat mijn klanten waarde hechten aan hun medewerkers en de mens voorop staat. Ik verwacht van mijn opdrachtgevers een samenwerking en betrokkenheid bij de recruitment vraagstukken. Je hebt oprechte interesse en het vertrouwen in mijn kennis en expertise.
Ik vind het belangrijk dat we transparant zijn naar elkaar, goed onderling communiceren en dat gemaakte afspraken worden nakomen. Dit alles met als doel om voor jouw organisatie de juiste recruitment keuzes te maken. Uit ervaring is gebleken dat dit tot het beste resultaat leidt!
Heb jij een of meerdere recruitment vraagstukken, waar ik jou bij mag helpen? Neem dan nu contact op. Tijdens ons eerste contact hoor ik graag welke recruitmentbehoeften en uitdagingen er zijn binnen jouw organisatie. Vervolgens plannen we een kennismakingsgesprek.
Reviews van collega's
Wat vinden collega's van mij?
