Recruitment abonnement
Je hebt een commerciële organisatie en hebt een uitdaging op recruitment gebied. Want de
vacatures worden maar niet ingevuld!
De vacature staat uit, er komen met een beetje geluk sollicitanten binnen en er zijn diverse gesprekken gevoerd. Maar de juiste persoon zit er niet tussen. En dan heb je eindelijk iemand gevonden die je graag wilt aannemen, en dan kiest jouw ideale kandidaat voor de concurrent! Kun je weer opnieuw beginnen...
Misschien begrijp je niet waarom. Of misschien weet je het al wel en
weet je niet hoe je het moet aanpakken om
de ideale professional te bereiken, te enthousiasmeren, te laten starten en te laten blijven. Laten we dit zo snel mogelijk oplossen door het recruitment proces samen op te zetten en/of onder de loep te nemen,
zodat
professionals wel voor jouw organisatie kiezen!
Dit doe ik door vanuit een professionele blik naar jouw recruitment proces te kijken.
Wil jij meer weten over mij en mijn dienstverlening? Dank drink ik graag (fysiek of digitaal) een kop koffie of thee met je.
Maak een online afspraak via Calendly - Heidi van der Mast.
Recruitment abonnementen
Maand abonnement
- Geschikt voor bedrijven die continu willen bouwen aan recruitment.
- Inclusief vaste momenten per maand.
- Dit abonnement bevat maximaal 12 uur strategische ondersteuning per maand.
- Niet-gebruikte uren vervallen aan het einde van de maand.
- Minimale looptijd 3 maanden.
- €1500,- per maand exclusief btw.
Flexibele strippenkaart
- Geschikt voor startups met incidentele hulpvragen.
- Diverse werkzaamheden mogelijk.
- De strippenkaart bevat 10 uren, in te zetten in 3 maanden.
- Strippenkaart is 3 maanden geldig vanaf aankoop.
- Eenmalig €1250,- exclusief btw
Recruitment processen en vraagstukken
Recruitment houdt niet op bij het werven en selecteren van de juiste professionals. Ook de interne processen zijn belangrijk. Wanneer deze processen goed lopen, zal dit bijdragen aan jouw werkgeversmerk. Een goed werkgeversmerk draagt bij aan het aantrekken van de juiste professionals. Een goede kandidaat beleving zorgt voor enthousiasme bij de professional, ook al neem je diegene misschien helemaal niet aan. Wie weet wat de toekomst brengt of wie die persoon weer kent! Heb je de juiste professional gevonden, dan is het belangrijk dat de preboarding en onboarding van jouw nieuwe collega goed gebeurt. Want jij wil dat jouw nieuwe collega zo snel mogelijk en voor de lange termijn van waarde is voor jouw organisatie, collega’s en klanten!
Om de vraagstukken in kaart te brengen, kom ik graag langs voor een kennismakingsgesprek. Tijdens het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we als organisaties bij elkaar passen. Daarnaast bespreek ik graag het gewenste resultaat en het bestaande recruitment proces. Tot slot spreken we over de samenwerkingsvoorwaarden. Zijn we hier samen over uit? Dan zou ik graag een rondleiding krijgen bij de organisatie.
Wat verwacht ik van mijn opdrachtgevers?
Ik ben graag een verlengstuk van jouw organisatie en vind een lange termijn relatie belangrijk. Ik vind het belangrijk dat mijn klanten waarde hechten aan hun medewerkers en de mens voorop staat. Ik verwacht van mijn opdrachtgevers een samenwerking en betrokkenheid bij de recruitment vraagstukken. Je hebt oprechte interesse en het vertrouwen in mijn kennis en expertise.
Ik vind het belangrijk dat we transparant zijn naar elkaar, goed onderling communiceren en dat gemaakte afspraken worden nakomen. Dit alles met als doel om voor jouw organisatie de juiste recruitment keuzes te maken. Uit ervaring is gebleken dat dit tot het beste resultaat leidt!
Kernwaarden
- Resultaatgericht
- Maatwerk
- Persoonlijke aandacht
- Betrouwbaar
Reviews van collega's
Wat vinden collega's van mij?
