Hulp nodig met het invullen van je Sales vacature?

Hybride werving & selectie

Herken je dit?

Er staat een sales vacature open in je team.

En ondertussen heb je vertraging in teamresultaten en verlies je omzet, ligt er een extra hoge werkdruk op jou en je team met kans op verzuim en verlies je klanten door een gebrek aan aandacht.

Je bent bezig met recruitment, terwijl jij het al zo druk hebt. Wanneer je dan ook nog tijd, geld en energie moet investeren in recruitment en het inwerken van professionals die toch niet blijken te passen....zeg nu zelf, daar word je toch niet blij van?

En het lastige is: goede salesprofessionals staan niet massaal te wachten op jouw vacature. Ze zijn vaak helemaal niet actief op zoek. En de kandidaten die wél reageren, zijn niet automatisch de mensen die je nodig hebt.

Daarom begint goede recruitment niet bij het vullen van een vacature, maar bij het vinden, aanspreken en kritisch beoordelen van de juiste professional. Ik neem daarin het voorwerk én de selectie uit handen. Zodat jij alleen spreekt met kandidaten die inhoudelijk én commercieel bij jouw organisatie passen.

Hoe ga ik te werk?

Ik werk met een hybride werving & selectie-model.

Dat betekent dat je vooraf investeert in een recruitment kickstart. Daarmee leggen we samen de basis voor een gerichte search: we bepalen precies wie je nodig hebt, waarom iemand voor jouw organisatie zou kiezen en waar we die professionals kunnen vinden. Daarna werk ik no cure no pay voor de plaatsing.

Waarom? Omdat recruitment geen kwestie is van zo veel mogelijk cv’s verzamelen. Het gaat om het vinden van de juiste professional, het voeren van goede gesprekken en uiteindelijk een plaatsing waar beide partijen achter staan.

Je investeert dus vooraf in kwaliteit en focus. Het risico van de plaatsing blijft vervolgens bij mij.

Wat levert dat op?

✔️ Je spreekt alleen kandidaten die serieus aansluiten bij de functie en organisatie

✔️ Je bespaart kostbare tijd doordat de eerste selectie al is gemaakt

✔️ Je krijgt realistische verwachtingen over de arbeidsmarkt en de haalbaarheid van je vacature

✔️ Je verkleint de kans op een verkeerde aanname en de kosten die daarbij komen kijken

✔️ Je houdt zelf de regie, zonder dat recruitment er nog een taak bij wordt

✔️ En vooral: meer rust, focus en continuïteit in je salesorganisatie

Het doel is niet om zo snel mogelijk iemand op de stoel te krijgen. Het doel is iemand te vinden die daar ook daadwerkelijk goed blijft zitten.

Zo werken wij samen

Stap 1 | Samenwerking bespreken tijdens een klantbezoek

We bespreken de vacature, de commerciële context, wat je écht nodig hebt en of er van beide kanten voldoende commitment is.

Stap 2 | Recruitment kickstart

Ik duik in de organisatie, de functie, het gewenste profiel en de markt. We maken concreet wie we zoeken, waar we die persoon kunnen vinden en hoe we die benaderen.

Stap 3 | Werving & selectie

Ik ga actief op zoek, benader professionals, voer de eerste gesprekken en maak een scherpe selectie. Jij spreekt alleen kandidaten die het waard zijn om tijd in te investeren.

Ik geloof in wederkerigheid. Als jij serieus bent over het versterken van je team, investeer ik mijn tijd, kennis en netwerk om de juiste professional te vinden.

Jij commitment vooraf. Ik commitment op het resultaat.

Dat is voor mij gezamenlijk succes.