Hulp nodig met het invullen van je Sales vacature?

Commitment vooraf.

Gezamenlijk succes!

Plan een gratis call

Hybride werving & selectie


Er staat een sales vacature open.

En ondertussen heb je vertraging in teamresultaten en verlies je omzet, ligt er een extra hoge werkdruk op jou en je team met kans op verzuim en verlies je klanten door een gebrek aan aandacht. Je bent bezig met recruitment, terwijl je het al zo druk hebt. Wanneer je dan ook nog tijd, geld en energie moet investeren in recruitment en het inwerken van professionals die toch niet blijken te passen....zeg nu zelf, daar word je toch niet blij van?


En precies dáár gaat recruitment vaak mis.

  • Geen goede vacature intake leidt tot de verkeerde reacties
  • Even snel iemand aannemen leidt tot een verkeerde hire
  • Waarna je tijd, geld en energie investeert in iemand, die niet past
  • En je na een jaar weer opnieuw kunt beginnen...


Jouw sales team verdient de juiste mensen. 

Dus doe ik het anders.

Ik help commerciële organisaties om duurzame, commerciële talenten te vinden die écht impact maken. Geen snelle cv-match, maar mensen die jouw team versterken én je omzet verhogen.

Commitment vooraf. Gezamenlijk succes!


Bespaar tijd, geld en energie

Ontzorg je team

Duurzame groei

Persoonlijk

Zo werk ik

Ik werk met een hybride werving & selectie-model:

 een vaste investering voor de recruitment kickstart,
gecombineerd met no cure no pay voor de plaatsing.


Stap 1 Bespreken samenwerking tijdens klantbezoek

Stap 2 Recruitment kick start

Stap 3 Werving & selectie


Dit model leidt tot:

✔️betere gesprekken

✔️realistische verwachtingen

✔️sterkere plaatsingen

✔️voor meer rust aan beide kanten


Voor wie dit model werkt

✔️ Bedrijven die écht iemand willen aannemen
✔️ Hiring managers die verantwoordelijkheid nemen
✔️ Commerciële organisaties waar kwaliteit telt


Voor wie dit niet werkt

✖️ “We willen eerst even kijken”
✖️ “We zetten meerdere bureaus naast elkaar”
✖️ “No cure no pay, risico is voor jou


Plan een gratis call

  • Vacature-intake met de hiring manager

    Een scherpe intake waarin we het échte gesprek voeren.

    • wat iemand moet kunnen
    • waarom de rol is ontstaan
    • waarom kandidaten tot nu toe afhaken

    Resultaat: een realistisch, scherp profiel waar je mee verder kunt.

  • Vacature schrijven of optimaliseren

    Ik schrijf of herschrijf de vacature tekst: doelgroepgericht, eerlijk over context en verwachtingen. Aantrekkelijk voor de juiste mensen (en afstotend voor de verkeerde). Inclusief één feedbackronde.

  • Advies over het recruitmentproces

    Ik kijk kritisch naar jullie huidige aanpak: 

    • waar haken kandidaten af?
    • waar verlies je snelheid?
    • wat vraagt te veel van de hiring manager?

    Je krijgt concreet advies, geen rapport.

  • Advies over kanalen

    Ik geef gericht advies over:

    • welke kanalen wél logisch zijn
    • waar je geld verspilt
    • wat je beter kunt laten

  • Werving & selectie

    Werving & selectie


    • Sourcing
    • Kandidaten benaderen
    • Passende professionals aanleveren
    • Begeleiding recruitment proces
    • Nazorg

Investering

De investering voor de recruitment kickstart is €2500,- excl. btw. Bij een succesvolle plaatsing betaal je de afgesproken werving & selectie fee. Deze wordt berekend op basis van een percentage van het bruto jaarsalaris o.b.v. 40 uur inclusief vakantiegeld. De recruitment kickstart investering van €2.500 wordt verrekend bij een succesvolle bemiddeling.


Waarom?

Omdat recruitment alleen werkt als beide partijen investeren.
Niet alleen in geld, maar ook in aandacht, keuzes en snelheid.

Interesse?

Plan een gratis call

Reviews klanten

Wat vinden klanten van mij?

'Onlangs voor het eerst met Heidi samengewerkt en was boven verwachting. Heidi had zeer snel een passende kandidaat gevonden. Het contact verliep soepel en gaf ons alle vertrouwen. In de toekomst zullen we zeker weer in beroep doen op Heidi.'

Ronald - Salesmanager EMEA Cadac Dometic

Gerrit - Corporate Recruiter Welisa
"Heidi is een ontzettend fijne persoon om mee samen te werken. Ze combineert haar uitgebreide kennis van recruitment met een warme en persoonlijke benadering. De kandidaten die zij aandraagt passen goed bij de bedrijfscultuur, mede dankzij het zorgvuldige vooronderzoek dat zij doet. Hierdoor zijn de kandidaten altijd van hoge kwaliteit. Wat Heidi bijzonder maakt, is haar passie voor het vak. Ze werkt met toewijding en betrokkenheid, zonder dat commerciële belangen de boventoon voeren. Ik kan haar van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar een professionele en gepassioneerde recruiter."

Gerrit - Corporate Recruiter Welisa

Heidi is zonder twijfel een van de meest gedreven recruiters met wie ik heb samengewerkt. Een echte bijter: zodra zij een opdracht aanneemt, laat zij niet meer los tot de perfecte kandidaat is gevonden. Daarnaast is Heidi professioneel en prettig in de omgang. Kandidaten voelen zich gehoord en gewaardeerd, en hiring managers weten dat ze kunnen rekenen op een partner die meedenkt, adviseert en levert.

Kortom: een recruiter die het vak verstaat, met impact op zowel het proces als het resultaat. Een echte aanwinst voor elk team.

Hopelijk mag ik nog een keer met je samenwerken in de toekomst!

Lianne - HR Business Partner Esprit ICT

Heidi is een zeer gedreven, doortastende en pragmatische recruiter. Ze denkt mee, geeft gevraagd en ongevraagd advies, is attent en zoekt altijd naar de win-win voor kandidaat en opdrachtgever. Erg prettig om met haar samen te werken.

Laura - HR Manager Esprit ICT

Claudia - HR Manager MPS Systems
"Gedreven, doorziet snel wat er nodig is en zeer communicatief vaardig, dat is in een notendop hoe ik Heidi zou beschrijven. Ik heb 1,5 jaar met plezier met Heidi samengewerkt in de tijd dat ik bij MPS Systems werkte waar zij als Recruitment Consultant ondersteuning bood bij de invulling van de vacatures. Met haar betrokkenheid en persoonlijke benadering, was het prettig om met haar samen te werken, ze is transparant in het gehele wervingsproces en ze is in staat om binnen korte tijd de juiste mensen voor te stellen op vacatures, zij die passen binnen de functie-eisen alsook binnen de cultuur van de organisatie en de dynamiek binnen de teams. Kortom Heidi is een waardevolle en onmisbare business partner bij het invullen van vacatures voor een organisatie."

Claudia - HR Manager MPS Systems

Renate
'Ik heb Heidi leren kennen als recruiter in haar vorige baan. Ze is een zeer enthousiaste en proactieve dame. Die als recruiter vol overgave voor het bedrijf en kandidaat gaat. Ze zorgt voor goede tussentijdse communicatie en informatie. Ik heb hierdoor zeer prettig met Heidi kunnen samenwerken.'

Renate - HR Manager Georg Fischer

Sjors - Esprit ICT
"Heidi is een goede recruiter. Ze stelt de juiste vragen en begrijpt goed wat zowel wij als de kandidaten nodig hebben. Zij is alert en heeft mensenkennis. Heidi vindt de juiste mensen die goed bij ons team passen. Ik raad haar zeker aan voor elke organisatie die een goede recruiter zoekt."

Sjors - Technisch Manager Esprit ICT